09年2月，集团总公司与建设部人力资源开发中心达成关于职称评审的合作关系，解决我集团员工职称评审事宜。
为提高员工自身专业素质，并满足各公司在资质、投标等工作中对职称证书的需要，集团总公司大力开拓员工获取职称证书的途径。09年2月，集团总公司与建设部人力资源开发中心达成关于职称评审的合作关系。建设部人力资源开发中心系经中央机构编制委员会批准，建设部直属的全民所有制事业单位，主要职责是围绕建设部中心工作，具体承担建设行业人事制度改革与人力资源的开发与研究服务工作。 建设部职称评审与人事部门职称评审的最大区别在于考试科目的数量的减少：北京市人事局组织职称评审评审须员工通过职称外语考试、计算机应用能力考试、专业科目考试；建设部组织的部分专业的职称考评只须通过职称外语考试。 近年来，特希达集团人才济济，各公司员工学历水平普遍提高，大专以上学历专业技术人员人数剧增，为帮助员工做好职业生涯规划同时加强企业的梯队建设，集团对职称考评工作也越发加以重视。预计今、明两年北京地区将有多名专业技术人员通过本途径参加职称评审。 2009年度职称评审前期准备工作目前正在有条不紊的开展。各公司依照进度已经完成人员信息统计工作，预计调档、评审资料准备等工作将在6月中旬完成。各公司负责人和相关人员对职称评审工作给予了充分重视，请参加职称评审的员工和各公司相关人员继续关注此事，并继续给予积极支持和配合。