自09年初与建设部人力资源开发中心签订合作合同，特希达系统已按照《特希达系统09年度职称评审工作方案》部署有条不紊地进行着各项职称评审前的准备工作。
本年度预计参加职称评审员工45名，现已完成37名专业技术人员调档工作。同时，中高级职称评审资料已初步提交总公司，总公司人力资源室根据评审要求，认真审核并及时将问题反馈各公司。
工作的顺利推进，与各公司的积极支持与配合密不可分。目前特希达系统各公司已按照总公司的计划要求提交资料。
总公司在资料初审过程中，发现特希达系统员工工作业绩突出、成果丰硕：特希达已拥有多个项目获奖，部分项目已达国际领先水平；特希达人对所从事的专业有较深入的研究和独到见解，每年有数十篇文章于行业核心刊物发表，部分员工已出版技术专著。
初审过程中普遍存在的问题在表格资料的填报：任现职后技术工作总结内容欠丰富、主要工作业绩描述不够详尽、“任职前（后）”概念混淆（指任专业技术职务前（后），非行政职务）等。
希各员工虚心接受反馈意见并及时修改资料，为职称评审最终通过继续努力。总公司人力资源室按照职称评审进度，推进工作顺利开展，并随时将进展情况与相关公司沟通。