在国际展览中心举办参加“北京秋季人才交流会”

  ( 2004年11月5-6 日)

公司定期参加大型招聘会，为公司发展储备人才，保持公司人力资源的动态平衡。公司领悟到企业的竞争是人才的竞争、产品的竞争、服务的竞争，而人才是本中之本，人才培养是企业永不枯竭的源泉，是企业发展的核心动力。

公司参加了国展 2004 年 11 月 5-6 日的招聘会，招募管理类、工程技术类、市场推广类、行政类四大类别，十几个职位的人才，鉴于特希达科技(集团)在行业中的地位及影响，吸引了一大批有志之士慕名迩来，希望凭借公司舞台，施展自身的才华、实现自我价值、创就一番事业。目前，合格人才已经纷纷入职，为企业的发展注入了新的活力。

同时，公司每年参加应届生专场招聘会，增加公司对技术骨干培养力度。应届生能在公司得到专业培训和锻炼，尽快成长，成为公司的中坚力量，使公司人力资源真正实现内部培养与外部招聘“两条腿走路”相结合，使企业充满活力。